Notre façon d’être

//Notre façon d’être
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NOTRE FAÇON D’ETRE

Notre politique de ressources humaines se fonde sur les lignes d’action suivantes:

  • Nos employés sont considérés comme un facteur essentiel et vital dans le cadre de la prestation et du développement de nos services et activités.
  • La transparence et l’honnêteté dans les relations professionnelles sont des conditions sine qua non à toute communication efficace. En nous fondant sur des faits et sur un dialogue ouvert, la transparence constitue la seule base solide qui permet une amélioration continue.
  • L’amélioration continue de la qualité de vie professionnelle, qui englobe toutes les conditions liées au travail, par exemple la durée de la journée de travail, les possibilités de carrière professionnelle ou de promotion, la formation, l’amélioration de la santé sur le lieu de travail, etc.
  • Le respect et la confiance sont deux conditions préalables à de bons rapports professionnels. Toute forme d’intolérance, de harcèlement ou de discrimination est considérée comme l’expression d’un manque de respect élémentaire et n’est pas tolérée. Ce principe s’applique à tous les niveaux et dans toutes les circonstances, sans aucune exception.
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POLITIQUE DE GESTION

Noatum Maritime est un conglomérat d’entreprises de services portuaires, maritimes et logistiques réalisant les activités d’agence maritime de ligne régulière, consignation, tramping, projets, transitaire, agents des douanes, terminaux, chartering et stockage.

Noatum Maritime possède un système de gestion intégré de la qualité, de l’environnement, de la sécurité et la santé sur le lieu de travail, de la responsabilité sociale corporative, de la sécurité alimentaire et des opérateurs économiques autorisés en simplification douanière et sécurité physique pour nos transactions commerciales. Nous garantissons ainsi la sécurité des marchandises et nous prêtons nos services en fonction des besoins de nos clients, des conditions légales requises et d’autres conditions applicables dans les domaines de la gestion compris dans la portée de la présente politique.


POLITIQUE DE GESTION
PLANIFICATION

Système de gestion. La direction a assigné les ressources nécessaires pour la maintenance du système de gestion intégré.

Engagements dans l’amélioration continue intégrale, ce qui se traduit par la prévention de la contamination, le respect de la législation et autres accords cadres, le respect des accords avec les clients, le respect du code éthique et social, la sécurité physique et douanière de la chaîne logistique et la sécurité alimentaire.

Objectifs. Des objectifs d’amélioration sont fixés sur la base des informations générées par le système par le biais des indicateurs établis et d’autres paramètres définis dans les processus.

MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT

Compétence, formation et sensibilisation. Il est nécessaire de réaliser les différents processus dans le cadre du domaine des ressources humaines tels que le recrutement, l’évaluation des compétences, la formation et la sensibilisation selon chaque fonction au sein de l’organisation.

Gestion. Il est estimé que l’ensemble du personnel de l’organisation doit connaître et mener à bien ses tâches conformément à ce qui est défini dans le système de gestion.

Documentation du système de gestion. La documentation du système et la présente politique font l’objet de révisions systématiques afin d’être adaptées en permanence à la réalité de Noatum Maritime.

VERIFICATION

Suivi. Des paramètres de contrôle de la gestion sont mis en place afin d’analyser et d’améliorer nos processus et nos activités.

Gestion des incidents. Il existe des systématiques permettant d’identifier et d’enregistrer toutes sortes d’incidents, de sorte qu’il est possible d’analyser et de trouver des solutions immédiates en déterminant des actions correctives.

ACTION

Amélioration continue. L’encouragement à l’amélioration continue des processus est considéré comme un élément essentiel pour assurer la continuité de l’entreprise.

Communication. La communication interne est continue et fluide, et elle permet de connaître à tout moment les effets des opérations, la politique et les objectifs de l’organisation.

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PRÉVENTION DES RISQUES ET SANTÉ AU TRAVAIL

Chez Noatum Maritime , notre politique de sécurité et de santé sur le lieu de travail repose sur l'engagement à prendre soin des personnes, nos employés, engagement qui constitue une priorité dans notre entreprise. Dans cette optique, la prévention est clé avec pour objectif supprimer les facteurs de risque susceptibles d'entraîner des accidents du travail et des maladies professionnelles, et améliorer constamment les conditions de santé sur le lieu de travail.

Dès sa fondation, Noatum Maritime mène à bien des actions visant à promouvoir la santé et l'amélioration continue sur les lieux de travail.

Le personnel de Noatum Maritime bénéficie dans différents aspects de la prévention des risques professionnels: ergonomie, psychosociologie, hygiène industrielle, sécurité et surveillance de la santé. Ainsi, nous réalisons périodiquement des campagnes pour l'arrêt du tabac, une école pour le maintien du colonne vertébrale, du yoga, alimentation saine, une conduite en toute sécurité, la pratique de l'extinction d'incendies, les défibrillateurs, etc. Nous encourageons également un environnement sain afin d'aller au-delà des conditions légales requises.

Noatum Maritime a reçu la certification OHSAS 18001relative à la sécurité et la santé au travail, ce qui est une preuve supplémentaire de sa gestion efficace en la matière.

SST, la Seguridad y Salud en el Trabajo es sinónimo de:

ENGAGEMENT

PRÉVENTION

PROMOTION

PARTICIPATION

INFORMATION

FORMATION

PROTECTION

SENSIBILISATION

PRISE DE CONSCIENCE